资料员的晋升渠道有哪些 （一般资料员的上升途径是什么）

今天给各位分享资料员的晋升渠道有哪些的知识，其中也会对一般资料员的上升途径是什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

资料员职业发展路径是什么？

资料员资料员的晋升渠道有哪些的发展路径就是由资料员到最后成为项目经理。

资料员的发展方向是工程管理。。工程资料是工程建设过程的最真实的原始记录资料员的晋升渠道有哪些，特别是那些技术资料和质量验收资料资料员的晋升渠道有哪些，直接反映工程的真实质量情况。

如果工程资料做的不符合要求，就会直接影响到工程的竣工及备案，情节严重的还会面临罚款。

现任项目经理工程资料可以让你熟悉一个工程的开发、设计、施工、洽商、评定试验、验收等多个工序！

工程资料最后的归档是建设单位、施工单位及城建档案馆资料员的晋升渠道有哪些；你在做工程资料的同时，可以学会设计和施工原理等多方面的工作，为以后的工程管理可以打很好的基础。

因此，从现在和将来一段时间来看，资料员的市场需求量是非常庞大的。

由于市场需求量大，所以资料员的底薪在逐年增加，在个别省市，优秀的资料员年薪已经达到12万元左右，还不包括资料员业务承接的业务方面的收入。

工程资料员的发展方向是什么？

工程资料员的发展方向是什么？

工程资料员，其实这个工作是在工程建设中，占有很重要地位的一个工种

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拓展回答：

资料员，是负责工程专案资料的编制、收集、整理、档案管理等内业管理工作的技术人员，资料员需要通过国家相关部门组织的岗位资格考试，取得相应的证书后方能担任相关岗位的工作。

资料员的考试的报名工作由省住建厅或直辖市住建委组织，具体考试报名时间参考当年建委的档案通知，各地报名考试时间不一，考试合格后，颁发由住建厅或住建委印制的资料员岗位资格证书。

任职要求：

中专以上学历，熟练操作计算机，工民建、建筑工程类专业优先；

一年以上相关工作经验；有档案管理员或者建筑资料员上岗证优先；

熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理资讯系统；

了解建筑企业承包方式、合同签订、施工预算、现场经济活动分析管理的基本知识；

了解设计、施工验收规范和安全生产的法律法规、标准及规范；

好学上进，工作踏实认真，吃苦耐劳，有较好的沟通能力和团队互助精神；

熟练使用办公软体，了解国家、专案所在地各级 *** 有关档案管理的规定。

建筑资料员发展方向？

资料员发展的方向很广泛，可以做施工，技术，工程管理，预算，建造师，资料师，那就看的的悟性和造诣了

安全员的发展方向是什么？

1.如果你有安全工程专业学历，通过基层锻炼后，可以考安监部门或主管部门的公务员。

2.在企业里，可晋升为安全部门的主管或主管安全的领导。

3.还可以提升到其他部门任职，这就看你有何特长了；关键还须取得领导的重用。

仅供参考

热能与动力工程的发展方向是什么？

热动考研方向：制冷、自动控制、热能动力、流体动力、热物理，热动毕业择业的好单位还是很多的，以上五个方向就业最广泛的肯定还是热能动力，发电企业、电力设计院、电科院和研究所等都适合；热物理相对比较冷僻，我同学里有热物理研究生的，现在除了去研究所就没有其他好的选择了；自动控制比较杂，电厂也能进，控制装置制造企业也能进；制冷除了空调企业外，城市建筑设计院已经一些面向城建暖通的单位都可以，但是现在暖通已经成为一个独立专业了，相对竞争并没有什么优势；流体动力对口水泵企业、设计院水力专业以及研究院所等等。综合来说，热能动力肯定是最好，未来发展不敢说，至少目前来说10年内都不会落伍。

建筑工程几大员发展方向是什么？

建筑工程九大员 包括技术员、施工员、质量员、安全员、材料员、测量员、预算员、试验员、资料员，还有的单位把技术员算在外，而是包括统计员。报考条件各不相同，除技术员要求必须是建筑专业毕业，国家考试或评定以外，其余一般人都可以通过社会培训考核合格就可上岗的，也不存在谁轻谁重问题。

建造师是指要代替专案经理的一个级别，刚刚推广。

墙体材料的发展方向是什么?

巨大的新增建设量及既有建筑改造为新型建筑材料发展提供了广阔的市场空间。到2015 年，新型墙体材料产量将达到5700 亿块标砖，保温隔热材料产量为1000万吨，建筑防水材料产量为16 亿平方米，石膏板产量为30 亿平方米。

新型建筑材料是在传统建筑材料基础上产生的新一代建筑材料，主要包括新型墙体材料、保温隔热材料、防水密封材料和装饰装修材料。经过30 年的发展，我国新型建材工业基本完成了从无到有、从小到大的发展过程，在全国范围内形成了一个新兴的行业，成为建材工业中重要产品门类和新的经济增长点。

前瞻产业研究院释出的《2012-2016年中国新型建材行业深度调研与投资战略规划分析报告》显示，近年来，我国墙体材料革新和推广节能建筑取得了积极的进展，建筑业的大幅度增长直接拉动了建筑防水材料行业的快速发展，特别是新型建筑防水材料取得了长足发展。

前瞻产业研究院新型建材行业研究小组预测，巨大的新增建设量及既有建筑改造为新型建筑材料发展提供了广阔的市场空间。到2015 年，新型墙体材料产量将达到5700 亿块标砖，保温隔热材料产量为1000万吨，建筑防水材料产量为16 亿平方米，石膏板产量为30 亿平方米。

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广宣堂的发展方向是什么

传承和弘扬祖国中医药学文化，服务大众健康，促进社会和谐尽一份绵薄之力的同时。

量化派的发展方向是什么？

成立于2014年，基于大资料和人工智慧连结金融机构与消费者，企业愿景是用资料驱动世界

同道的发展方向是什么？

同道总结出使用者所产生的行为决定了产品的发展方向，同时，产品的房展方向也在影响使用者的行为。

软体工程毕业生的发展方向是什么？ 程式设计师？管理方向？

主要看个人的水平，如果毕业的时候编码水平较高可以直接从程式设计师做起，发展成专案经理或者技术总监等等，如果编码水平有限，但是对软体行业有热情，想在业内发展，可以从软体测试做起，随着工作的深入，熟悉了解软体的组织结构，设计方法等等，方向是软体架构师。

项目经理很向往，都有哪些岗位有机会晋升项目经理？

想成为项目经理，最大的捷径是参加考试取得注册建造师资格证书。

一、建筑企业项目经理首先必须经过两个法定程序，不然就不具备任职项目经理资格。

1）经过考试获得住建部颁发的一级或二级注册建造师资格证书，而且要通过安全再培训考试。

2）具有注册建造师资格证书的人员，受建筑企业法定代表人委托，安排为施工项目的项目经理，全面负责施工项目的管理并承担法定责任。

以上两项程序，是硬性规定，缺一不可。

二、资料员没有直接升格为项目经理的捷径。

施工项目的资料员，只负责项目各种资料的收集、制作、信息管理。配合项目经理的管理工作，直接对项目经理负责。

目前没有任何资料员能直升项目经理的渠道，包括工作年限和时间经验值都没有升级为项目经理的途径。

资料员的相关工作能力要求，比项目经理的工作能力要求相去甚远，工作性质的复杂程度和综合素质要求相差也很大，对业务的了解全面度也完全不在一个档次上。实际操作上资料员也不具备直接晋升为项目经理的条件。

三、女性能被建筑单位委托为项目经理的可能性极小。

就算考取了注册建造师资格证书，女性能被建筑单位安排做项目经理的机率都极小。

1）施工项目经理日常都是在施工工地上工作，要对施工项目上的质量、安全、施工进度、合同执行情况、施工图纸的熟悉和交底、施工人员的组织和管理等等工作全面负责，责任非常重大。

2）负责任的项目经理基本每天都要巡查工地，捡查日常施工工作的落实情况。

有很多施工工地没有配置载人电梯，上楼要靠爬楼梯，有的高层施工项目都是这样。体力消耗强度较大。

3）项目经理每天不但要面对建设单位，还要面对各种平行作业施工单位，还要面对各施工队的工人，这些工人几乎是清一色的男性，而且大多数都是农民工，很多时不大讲道理，也不大愿意尊守相关的管理制度，很多时要靠强势管制。

4）施工项目很多工序存在较大的危险性，施工过程中各种风险因素都较高，施工人员和管理人员都需要较强的心理素质。特别是项目经理，作为项目的第一责任人。得是项目部中心理素质最强的一员。

基于上面几种原因的综合考虑，建筑单位在委派项目经理时，一般都只考虑男性，考虑女性的机率少之又少。

四、项目经理的技术知识面要求范围很广。

一个建筑施工项目，各个工序都要求不同的技术知识，比如施工图纸的理解、各种材料的选配、各工序间的实施和衡接等，都需要项目经理去组织和安排。

这其中包括钢筋施工技术、混凝土施工技术、电气施工技术，给排水施工技术、消防施工技术，各种装修施工技术等。

作为项目经理，对这些相关技术虽然不用样样精通，但必需有一个全面综合性的了解，而且是要在知识和经验融合贯通下才能运用到项目管理上，不然无法安排指挥施工项目的正常运作。

而作为女性，对这些相关技术实际接触的机会不多，能了解清楚的可能性很少，连担当项目经理的基础条件都难以具备。

总结：要想成为施工项目经理，首先要获得法定的执业资格，其次要具备相关的工作经验，且从体力、性格、心理素质上都要有一定的强势，才可能有机会胜任。作为女性，这些方面都属短版，想成为项目经理的机会不大。资料员更没有快速直升为项目经理的捷径。

工程资料员可以晋升什么？

当然可以晋升了！ 1.

在建筑企业里,工地资料员也算是项目部的关键岗位,和其它几 大员一样,管理业务是相通的,要你潜心、努力、积累经验,抓住机 遇,升迁到中层岗位的机会,我认为是平等的。到高层次的岗位是少 数,应该说机会较少,但也不是不可能。

2.

工地资料员职业上升通道较窄。如果单位上有档案室,做好了的 话有那么一点点可能晋升档案室主任。

档案管理员晋升方向

档案管理员晋升方向如下：

1、档案管理员，由于熟悉档案管理，可以往人力资源管理工作晋升。

2、档案管理归工程类。大、中专毕业生毕业工作4年，可晋升助理工程师。

3、从资料员实习、资料主管、分公司资料主管、区域资料主管晋升。

4、档案专业技术职务设管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员。

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